求人观——“能力主义”而非“学历主义”
有能力又有责任心的员工是杰出员工，有能力而没有责任心的员工是缺乏格的员工 。
用人观——“岗能相宜”
岗适其能、人得其位 。每个岗位选择适合的人，每个人都能找到适合自己的岗位 。
育人观——“品格筑基，能力成器”
品格是权衡人才的前提条件，品格修养越深，能力的培养和发挥就越高 。在人力资源开发事情中，品格与能力都是企业名贵的资源 。
晋人观——“业绩加潜质，品格加本领”
业绩突出是晋升的基础，而个人相关于未来职位的生长潜质也同样须要 。没有业绩不可晋升；没有生长潜质，同样也不可晋升，这与“用人观”是一致的 。与此同时，品格和本领也是人才晋升的须要条件 。
留人观——“事业留人、待遇留人、情感留人”
重视员工个人价值的体现 。让各人在事情的同时，个人事业有所成绩、物质生活改变，营造一个有情感的各人庭，使各人在家的温情的影响下相互体贴、相互支持、配合提高 。
